天下企业多如牛毛，但整体却呈金字塔结构，处在最底端的永远是求生存的小公司。连生存都是问题，提到发展更是眉头紧皱。

大公司之所以成为大公司，就是有不同的地方。以星巴克为例：让全国100多个城市2000多家门店里的30000多名伙伴，在一个极度重视主观体验的行业，保持高度稳定的体验水准，这几乎是一个奇迹。

而马云曾在一次演讲中问道，“星巴克员工发自内心的笑，是培训不出来的。”同行业中能提供完善五险一金的企业很多，但星巴克的员工却相对最稳定，外界不少人将之归结为“隐形福利”。

包括“咖啡师进阶计划”、“长达20天带薪年假”、“星基金”、“咖啡豆股票”等福利。清晰的晋升渠道和设身处地的人文关怀让星巴克的跳槽率低的令人发指。

整天发愁员工心不稳，每天哄着供着还是一副“大不了老子辞职”的态度，小公司最发愁的大概就是员工的稳定性问题了。说到小公司，员工其实最关心的还是薪酬，作为老板，如果你能把员工的工资翻一倍，有人辞职我把键盘吃了。

别公司同样的职位给6k，我凭什么要给12k？作为老板，不仅要有老板的眼光，还要有老板的战略思维。如果员工只值6k，那么花同样的银子参加培训，让其技能到达12k的价位，同时工资再给到12k，这个员工如果辞职一定是见了鬼了。

与此同时，你就获得了一个12k技能的员工，而有可能目前此技能岗位已经涨到了15k，你说是不是赚了？

而重点是：生存都成问题，租金都交不起，还工资翻倍？还参加培训？

你，不是唯一一个如此境地的老板。

而，壹玖《免费系统》家人侯前方侯总做到了。

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